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用人之长的一个要点，是“见人之长”：用人不要看他有什么缺点，而是看他能做什么。

发挥人的长处，才是组织的目的。才干越高的人，其缺点往往也越明显。但是我们可以设计一个组织，使人的弱点不致影响其工作和成就。换句话说，筹划一个组织，关键着眼于人的长处。

用人之长的第二要点，是“识人之异”：每个人的长处各有不同；老板对员工要区别对待，在用人上，包括激励、奖励、提拔等，要量身定做。

要了解员工的长处和兴趣是什么，员工能为怎样的方式所激励，以及他擅长的学习方式是什么，才能有针对性地设计他的工作，激励他表现，帮助他学习。

车走直线马走日，各不相同，但是各有所长。老板要做的不是试图把马变成车，而是尽量发挥马和车的长处。

所有的老板都知道的是：发现每个人的与众不同之处，并加以利用。

追问到，顾客大都会说出真正“考虑”的原因，这时就可以针对这个问题予以解决了。

不断的追问，一直到他说出真正的原因所在，在这期间，不可间断给对方说话的机会，追问也必须讲究一些技巧，要主动不断的追问顾客，而不要等顾客发问，顺口答话，用好了这种方法，就能尽快成交。

加压方式成交法

对顾客施加压力并不是强迫顾客签你的单，而是运用一种心理战术，使顾客无形中感到一种压力，这种压力是由他们自己产生的。

使用这种方法，事前必须做好充足的准备，在洽谈的过程当中，恰到好处的改变当时的气氛，如果说中间一步弄错，则会满盘皆输，生意泡汤。

肯定会，因为你想活下去，你到了一个不得不行动的悬崖边上。

有不少人说，年轻人就不应该买房，过着房奴的生活。

其实年轻人应该买房，说白了就是要给自己一定的压力。

你每个月有固定的要还，这种现实的压力逼着你想办法挣钱，将工作做好，再寻求更好地发展。

如果你的生活没有压力，你就不会想着去奋斗，人都是有惰性的，谁好好地想过苦行僧一样的生活。

工作累了一天，晚上回到家看看电视剧，综艺节目，乐呵呵地，再来点零食水果，这日子多爽。