华盛美业企业使命价格合理 华盛美业总裁成交系统

广州分公司成立

以世界化视野，进驻国际贸易中心城市——广州，华盛美业成立广州分公司。自此，华盛美业发展布局初步形成。公司立足武汉，东启上海，北抵北京，南达广州，四大城市分公司辐射及海外，企业综合实力和行业影响力带领美业！

汇美时光成立

华盛美业兄弟公司汇美时光成立。秉承“国际化、科技化”的经营理念，以“打造国际化肌肤管理品牌”为目标，专注于美业品牌项目运营。曾荣获2017香港品牌年度大奖、高科技成份大奖等多项荣誉。

老板用人，主要从以下三方面考察：

人品是原则

人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。

有的人窜上跳下，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，无非是为了自己的个人利益（、金钱、地位等等），这样的人可能能力比较强，但是人品却是不好。

这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。

我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。

态度第二是根本

做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。

投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会个弃你而去。

鲁迅先生说：中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客。

所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。

很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。

不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。

能力第三是基础

看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。

人不可能是quan能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。

“以德为先”，“德才兼备”不仅是选用人才的标准，也是选择朋友或者合作伙伴的标准，选择同行者或是同路人，我们要坚持自己的标准。

干部是企业文化的布道者与捍卫者

企业文化是一个公司的魂，更是深植在公司发展中长远不变的基因。

而企业干部，则是企业文化的布道者与捍卫者，以身作则践行，潜移默化影响，不断传递华盛美业“以成长代替成功”“以服务代替销售”的价值理念。

授课中，盛少聪导师抛出了一个疑问：我们为什么要有愿景和使命，为什么要树立价值观？

为此，他强调：“的人立长志，失败的人常立志。成为世界的美业商学院就是我们想要实现的目标，为美业品牌就是我们的使命。”

成长为华盛美业的1号位干部，服务客户时追求诚信、服务、实效、；带领团队时追求创新、成长、、团结；个人层面追求忠诚、敬业、自省、责任，这是干部保持正确的管理方向、带领团队成功的基础和前提。

言传身教即是布道，身体力行即是捍卫。